交通誘導警備員と健康診断と有給休暇

交通誘導警備員が定期健康診断を受けようとする場合仕事を休まなければなりません。

当然その日はお金（日当）が入りません。

配置現場を健康診断のためにちょっと離れるということは、はほぼ不可能です。

月給制の会社員では就業前、就業中、ちょっと健康診断に、が可能ですが。。。

多分、警備業者が警備員の健康診断のために日当を出してまで受けさせることはまずないでしょう。

健康診断の費用は出さなければなりませんが。

では、有給休暇を使って健康診断を受けさせることはどうか？

とんでもない、社員にとって有給休暇は有給休暇

健康診断のために使うなんてとんでもない。

有給休暇でさえ交通誘導警備員に取れるのか？

「働き方改革」、「年次有給休暇の取得義務化」、「労働者に与えられる権利」、という言葉が飛び交っていますが

「10日以上の年休を持つ従業員には、5日の年休取得が義務付け」なんて、交通誘導警備員には関係ないね！

警備業者が取る、警備員一人当たりの費用約15,500円（これは低い方だと思います）

一般警備員の日当約7,000円（その他に手当てが多少つきます）

この数字はあくまで私の地域での数字です。

自ら選んだ職業について愚痴を言ってもしょうがないですが、

歳をとってからの転職で、好きな職業を、選びようがない現実もあります。

自らの特技を生かして好きな働き方ができない

働き方改革？

なんなんでしょうね？